İşyerinde Üst Düzey Yöneticilerin Fazla Mesai Talep Edememesi
İşyerlerinde üst düzey yönetici pozisyonunda bulunan çalışanların fazla mesai talepleri, iş dünyasında tartışma konusu olmaktadır. Bu konuda Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 04.04.2023 tarihli kararı (E. 2023/6171, K. 2023/4908) dikkat çekici bir değerlendirme yapmıştır. Kararda, üst düzey yöneticilerin fazla mesai talep etme hakkına ilişkin önemli sınırlandırmalar getirilmiştir.
Davaya konu olan olayda, bir banka şube müdürü fazla mesai ücreti talebinde bulunmuştur. İlk derece mahkemesi, müdürün talebini kabul etmiştir. Ancak, Bölge Adliye Mahkemesi, müdürün bulunduğu pozisyon gereği çalışma saatlerini kendi belirleyebilecek konumda olduğunu, bu nedenle fazla mesai talep edemeyeceğini belirterek kararı bozmuştur. Davacı, benzer pozisyondaki diğer şube müdürlerinin fazla mesai taleplerinin kabul edildiği kararları örnek göstererek Yargıtay’a başvurmuştur.
Yargıtay, işyerinde üst düzey yönetici konumunda çalışan kişilerin, görevlerinin gerektirdiği ücretin ödenmesi durumunda ayrıca fazla mesai ücreti talep edemeyeceğine hükmetmiştir. Ancak, işyerinde bu yöneticilere talimat veren başka bir yönetici varsa, çalışma saatlerini kendilerinin belirlediğinden bahsedilemeyeceği, bu durumda fazla mesai ücretinin talep edilebileceği vurgulanmıştır.
Bu karar, özellikle üst düzey yöneticilerin fazla mesai talepleri açısından önemli bir emsal teşkil etmektedir. Üst düzey yöneticiler, çalışma düzenini kendileri belirleyebildikleri durumda fazla mesai talep edemeyecek, ancak talimatla çalıştıkları bir sistemin varlığı durumunda bu hakka sahip olabileceklerdir. İşverenler açısından, bu karara uygun olarak üst düzey yöneticilerin fazla mesai taleplerini değerlendirirken çalışma yapıları ve talimat düzenlerine dikkat edilmesi gerekmektedir